---杨董事长莅临郑州进行企业文化巡讲
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
2010年5月13日，天康集团杨董事长莅临郑州，进行天康宏展企业文化巡讲。巡讲围绕天康企业格局、天康宏展整合的战略意义、集团未来愿景规划以及企业文化内涵等展开，宏展郑州区近300名员工参与了课程学习和讨论。
宏展现有的文化要素中很多是并购前积淀形成的，带有一定的区域和民营企业特色。2008年整合后成为天康下属企业，天康企业更多的文化要素开始不断注入宏展的文化体系中，文化的地域差异、人本差异、多元产业差异等等，这些都给宏展的文化管理带来了新的挑战，跨文化管理要求宏展重新整合这些多元化的文化要素，形成求同存异的文化体系格局，与目前的经营管理相匹配。
此次企业文化巡讲为宏展的企业文化建设树立了一面鲜明的旗帜。在这次讨论和学习中，广大员工以特别的视角聆听到源自高层的声音，对天康宏展企业有了更为清晰的了解和认知，对无限广阔的未来充满期待。
当前，宏展面临着企业文化再造的重大课题，在混沌和胶着中传承与破立。为此，我们必须清醒的认识到，要进行宏展企业文化建设，首先必须进行系统而深入的文化调研，只有对宏展企业文化建设现状有了深入的了解和认识，才能分析出宏展的文化优势、劣势，才能梳理出需要继承发扬或剔除的文化要素，才能更有针对性的开展文化提炼、融炼和文化落地实施工作。在此，我们倡议各分子公司广泛开展各种层次、各种形式的讨论和调研。通过访谈、问卷等方式广泛的征集员工的意见，既能最大范围听取员工对于企业文化建设的意见和建议，汇集全体员工的智慧；又能调动大家参与文化建设的积极性，提升员工的参与度和满意度，也只有当员工把自己的事业、成长溶入到我们的企业里，才会信仰、恪守这个组织的价值观和文化。
企业是船，文化是帆。而我们，是文化的践行者。
我们坚信，在集团公司上下的努力下，统一思想、统一目标、统一行动，宏展必将焕发出新的活力与激情，成为让员工热爱、股东满意、社会认可的好企业！
